我们要敢于说不
·发布时间:2010-1-10 9:01:50 ·点击:3719

我们要敢于说不
  实践是检验真理的唯一标准。尊重事实、尊重客观规律是有效落实科学发展观的基础。“从文件到文件”的工作习惯和“拍脑袋决策”的工作方式远远脱离公司发展的轨迹。只有坚持做到“没有调查就没有发言权”的原则,才能走出一条独具特色的发展之路。
“尊重事实,敢于质疑”,这是我们正确认识客观规律的起点,是解决问题、促进提升的基石。在平时工作过程中,要不断深入一线认真调查研究;坚持实事求是,切忌一马当先,却“私”字当头……否则便成了无源之水,无本之木。如我们每年组织内审和外审,其实就是一种自我质疑和公开质疑的过程。应该说,“我不相信”并不是对某个人或某个部门工作的否定,而是通过检查来帮助查漏补缺、分享亮点的过程,同时也有利于公司整体的成长。
  拒绝事实往往会陷入“报喜不报忧”的境地。“报喜不报忧”隐藏的是一颗“定时炸弹”,而“报忧不报喜”扼杀的是一种工作激情。我们只有在尊重事实的基础上来分享“喜”与“忧”,才能及时体会到其中的滋味,试想一下我们日常的工作:成品一级品率的统计数据是否合理(这关系到品质的改进)?原料水分、杂质的扣率是否规范?(这关系到生产成本减少)?每项工作投入的检查是否切中要害(这关系到改善的切入点)……这些都是公司直接或间接利润的每一个支流。公司在运行过程中,说到底最终就是靠“数据”说话,一份报表的数据来源公司内部各个点的“集合”,如果存在“报喜不报忧”的心态,说不定小小的差错带来的将是无形的损失。因此我们要做数据的敏感者,认真履行“质疑权”,这样才更能使工作趋于合理与透明。以此为镜,工作过程中,你是选择放弃、沉默还是质疑?
  尊重客观规律、弘扬正气是确保公司健康、高效运行的“助推器”。只要大家发扬艰苦奋斗的精神,遵循制度、原则、操作规程秉公办事,那么一些颠覆者必然“邪不压正”;如果我们一味地选择顺从,那么牺牲的将会是可怕的。当然,进行有效的感情疏导也是必须的,但是需要在坚持制度下才能适当运用。抱团走出困境的华润人,成功接受了市场无情的考验,岂能被一些“绊脚石”拦住前行之路!
尊重事实是基础,敢于质疑是提升。授人以鱼,不如授人以渔,其中的道理不言而喻。因此,只有每一位员工真正与公司为伍,才可以将尊重事实的精髓真正融入到公司的发展征程中去;只有每一位员工求真务实的工作,才能够使点点滴滴的累积效应助推华润永远前行。
                         
 
  品质部  褚衍萍
 
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